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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 組織行為研究的目的在于（）

    緒論 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    組織行為研究的目的在于（）

    • A、分析組織結構、管理體制、組織文化對組織成員心理和行為及組織效率的影響
    • B、形成良好的組織氣氛
    • C、促進組織管理效率的提高
    • D、探索組織變革、組織發展的原則和模式
    • E、促進組織不斷完善和發展
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    最早對權變理論作出理論性評價的心理學家是（）

    • A、榮格
    • B、費德勒
    • C、弗洛伊德
    • D、梅奧

    赫西和布蘭查德認為，依據下屬成熟度（工作成熟度和心理成熟度），選擇正確的領導風格，就會取得領導的成功。他們提出了四種領導方式：命令型領導方式（高工作低關系）、說服型領導方式（高工作高關系）、參與型領導方式（低工作高關系）、授權型領導方式（低工作低關系），以及下屬成熟度的四個階段：第一階段（不成熟）、第=階段（初步成熟）、第三階段（比較成熟）、第四階段（成熟），并指出對不同“成熟度”的員工采取的領導方式有所不同。問題：（1）以上案例中表述的是哪一理論?（2）這一理論處于組織行為學發展的哪一階段?（3）這一階段還有哪些比較有代表性的理論?各理論的觀點分別是什么?

    標志著管理學正式成為獨立科學的著作是（）

    • A、《心理學年鑒》
    • B、《科學管理原理》
    • C、《管理心理學》
    • D、《心理學與工業效率》

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